Zakres obowiązków głównego księgowego:

1. Ustalanie wewnętrznej organizacji pracy podległego działu (równorzędnej komórki organizacyjnej) i podległych pracowników; dokonywanie podziału zadań i przedkładanie dyrektorowi lub zastępcy dyrektora do zatwierdzenia.
2. Inicjowanie usprawnień organizacji pracy i przedkładanie wniosków dyrektorowi lub zastępcy dyrektora.
3. Zapewnienie terminowej i sprawnej realizacji zadań kierowanej komórki organizacyjnej.
4. Przekazywanie do rozpatrzenia pracownikom wpływających spraw, udzielanie wskazówek, co do sposobu ich załatwiania i niezbędnej pomocy dla sprawnego wykonania zadań; rozliczanie pracowników z wykonania zadań.
5. Sprawdzanie treści dokumentów przedkładanych do podpisu dyrektorowi i zastępcy dyrektora i ich parafowanie.
6. Nadzór i koordynacja pracy podległych pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem wykonania zarządzeń, regulaminów, instrukcji i poleceń.
7. Kontrola, analiza i ocena wyników pracy kierowanej komórki organizacyjnej oraz jej poszczególnych pracowników.
8. Przekazywanie przełożonemu informacji o przebiegu i wykonaniu zadań.
9. Dokładna znajomość zagadnień i przepisów z zakresu swojego działania oraz prawidłowe ich stosowanie.
10. Nadzór i kontrola nad prawidłowym obiegiem, znakowaniem, grupowaniem i przechowywaniem dokumentacji w kierowanej komórce organizacyjnej.
11. Właściwe gospodarowanie składnikami majątkowymi Ośrodka przez podległych pracowników.
12. Zapewnienie, zgodnego z wewnętrznymi uregulowaniami, przestrzegania tajemnicy służbowej, ochrony danych osobowych, warunków bhp i przeciwpożarowych przez podległych pracowników.
13. Uzgadnianie pod względem formalno - prawnym z radcą prawnym projektów pism i aktów prawnych przygotowywanych przez dział (równorzędną komórkę organizacyjną).
14. Współpraca ze stanowiskiem pracy ds. aplikowania o środki zewnętrzne w sprawie pozyskiwania środków z zewnątrz, w tym z Europejskiego Funduszu Społecznego.

15. Głównemu księgowemu przysługują uprawnienia:

    Ustalanie zadań i wydawanie poleceń podległym pracownikom wynikających z zakresu czynności oraz wszelkich dodatkowych poleceń uznanych za niezbędne do pełnego i terminowego wykonania zadań przypisanych komórce organizacyjnej. Wnioskowanie do dyrektora bądź zastępcy dyrektora, stosownie do dokonanego podziału zadań, w sprawie zwolnienia, awansowania, nagradzania, premiowania i karania dyscyplinarnego podległych pracowników. Ustalanie i przedkładanie do zatwierdzenia dyrektorowi bądź zastępcy dyrektora, stosownie do dokonanego podziału zadań, planu urlopów i zastępstw w okresach nieobecności pracowników. Główny księgowy jest odpowiedzialny za: Legalność, celowość i gospodarność wydanych poleceń i podejmowanych decyzji. Planowanie, organizowanie i kontrolę wykonania zadań zapewniający pełne i terminowe ich wykonanie. Prawidłowe prowadzenie dokumentacji, w tym przestrzeganie postanowień "Instrukcji kancelaryjnej" i "Jednolitego rzeczowego wykazu akt". Rzetelne i terminowe opracowywanie informacji i sprawozdań. Utrzymanie dyscypliny pracy, właściwych warunków bhp i przeciwpożarowych. Odpowiedzialność służbową, majątkową i karną określają przepisy kodeksu pracy, kodeksu cywilnego i kodeksu karnego.